La direction de Princess Hotels & Resorts, conformément aux principes de base, s'engage à respecter les politiques suivantes :
Garantir un traitement digne et équitable, respectueux des différentes sensibilités culturelles. L'interdiction de toute discrimination fondée sur la nationalité, le groupe social, l'âge, le sexe, le handicap ou la religion, l'exclusion de toute forme d'abus ou de harcèlement et la mise en place des conditions de santé et de sécurité nécessaires sur le lieu de travail.
Disposer de procédures de recrutement et de sélection qui garantissent l'égalité des chances, en évaluant les candidats selon des critères clairs pour identifier les compétences idéales pour le poste, ainsi qu'en veillant au strict respect de la législation en vigueur en matière de recrutement.
Favoriser l'épanouissement professionnel des employés, dans un cadre d'épanouissement personnel, sans interférer avec les objectifs de l'entreprise, à travers des processus objectifs et transparents et, si nécessaire, en établissant des programmes de formation et de qualification qui servent d'élément clé pour l'amélioration continue..
Adapter la politique de rémunération et les avantages sociaux au cadre économique et social, au niveau de responsabilité attribué à chaque poste, aux performances et à la réalisation des objectifs ; de manière équitable et conformément à la réglementation établie.
Reconnaître le droit d'association et d'appartenance syndicale et établir une relation de dialogue et de coopération avec les syndicats et leurs représentants, sans que cela ne porte atteinte à l'existence même de l'entreprise.
Il incombe aux départements locaux des ressources humaines de concevoir, gérer et diffuser les procédures relatives aux ressources humaines. Chaque personne qui gère une équipe -hôtel ou département- est responsable de l'application de cette politique de ressources humaines et du respect des procédures correspondantes.